Interner Applaus vs. echte Eventwirkung: Warum Begeisterung allein kein Erfolgskriterium ist
„Das war ein großartiges Event.“ Diesen Satz hört man nach gelungenen Unternehmensveranstaltungen häufig. Die Geschäftsführung ist zufrieden. Das Organisationsteam bekommt positives Feedback. Auf LinkedIn erscheinen die ersten Bilder. Mitarbeitende sprechen noch Tage später über die Veranstaltung. Alles richtig gemacht? Vielleicht. Denn zwischen einem Event, das gut ankommt, und einem Event, das etwas bewirkt, liegt ein […]
